面试中要问的10个问题

面试中要问的10个问题

在进行工作面试时,我们经常将其视为一条单向路,面试官拿着所有名片。但实际上,这是双向互动。您也正在采访他们,以了解他们的公司是否适合您。当然,有时候绝望意味着您没有那么奢侈,但是希望在某些时候您会有选择,并且可以选择最适合自己的公司。确定这大部分是您在面试结束时提出的问题。

除此之外,提问可以显示您对工作和公司的兴趣。在一个小时的采访结束后,问答通常只包含几分钟时间,但这是您给人留下的最终印象,据三分之一的人力资源经理说,这可能会或成败您获得演出的机会。当他们不可避免地问您有问题时,没有任何迹象表明您并不真正在意这个职位,似乎只是在接受面试的动静;相反,问出一些精妙而精明的问题,则表明您对这一领域有足够的了解,并对工作充满了好奇。

提出您自己的问题的目的只是为了更好地了解整个公司以及您在其中的潜在角色。您不想太详细-将其保存下来进行后续采访,或者在他们为您提供工作时使用。例如,您不想立即询问薪水或福利;这样看来,您似乎只对金钱感兴趣,而对职位不感兴趣。

在网上的其他地方,您可以找到冗长的30-50个问题列表,这些问题可以在面试结束时提出。但是,这太多了,使您无法根据情况进行选择。在这篇文章中,我们将为您提供一些我们认为最重要的类别中的一些选项。您希望至少要问3个问题,所以至少要准备6个问题,以防面试过程中有人回答。

有关职位的问题

  • 这个职位的生活是一天还是一周是什么样的?您能举例说明我正在从事的项目吗? —这很简单。您显然想知道每天/每周的工作流程和任务是什么。对于许多工作,很难确定一天/一周的稳定状态,因此您得到的答案可能是含糊的。但希望足以让您感觉自己是否适合该职位。这是在面试结束之前通常会回答的问题,因此请务必进行备份。
  • 这个职位的历史是什么?它是新创建的吗?如果没有,为什么前一个人离开了? —了解您要面试的职位的历史是有益的。它是新创建的吗?如果是这样,您就有机会设置标准。该职位在5年内见过5名员工了吗?您可能需要三思而后行。提出这个要求可能会很不舒服,但最终必须知道您要担任什么样的角色。

关于未来的疑问

  • 这个职位是否有晋升或职业培训的空间? —如果答案是否定的,您可能不想要该职位。如果答案是肯定的,那么了解自己的志向将很有帮助。它也向面试官发出信号,表明您有雄心壮志,并且眼光很高。
  • 在这个职位上是否有进行指导的机会? —这在某种程度上取决于个人。对于某些人来说,获得经理或高管的职业指导非常重要;如果这对您很重要,请问。这将向面试官发出信号,表示您对增长感兴趣-没有人想要一个在第一周就达到稳定状态的静态员工。

有关成功的问题

  • 您将如何定义该职位的成功? —当期望含糊不清时,很难获得反馈,并且您可能会被认为不存在的标准所束缚。您想确切地知道他们认为成功的员工将在这个职位上完成什么。与“通过营销和广告增加销售”等广泛目标相比,也应该有特定的目标。
  • 在最初的几个月中,这个职位最重要的目标是什么? —这是前一个问题的后续问题,非常重要,因为 您如何开始新工作 决定您在该公司的未来至关重要。您会立即使自己成为一个决定因素,还是平庸而无能为力?了解一些近期目标可以帮助您确保自己走上正确的道路。您还可以确定期望是否合理;如果您在头几个月被要求做太多事情,则可能是不幸的事。

有关公司的问题

  • 公司的5年和10年目标是什么? —这告诉采访者您正在考虑未来,并且在乎公司的发展方向。您将了解到这是您要坚持的一家公司。
  • 公司的文化是什么样的?同事们一起吃午餐吗?您有定期的团队活动吗? -在类似的列表中您会经常看到这个问题,但是通常太含糊。简单地问“公司的文化是什么样的?”给面试官留下了很大的回旋余地,而且很难回答。提出一些特定的问题以及它可以帮助您更好地了解特定的环境。您还可以询问下班后的活动,有关项目的协作等。您工作的地方的文化对确定您对工作的满意度有很大帮助。

最后的问题

  • 您对我的资格有任何担忧吗? —这是一个很难回答的问题,但确实使您与其他候选人脱颖而出。它甚至可以甩掉面试官,但是以一种很好的方式,希望他们能对他们的简历发表一些诚实的想法。如果他们提出了他们看到的几个问题区域,您可以自信地解决他们并减轻他们的恐惧。希望您能参加面试,预见他们可能有的疑虑,并准备向他们保证您是合适的候选人。
  • 面试过程的下一步是什么? —这应该永远是您的最后一个问题。这仅仅是出于后勤目的,并希望概述是否有更多的面试,您需要做的任何家庭作业(例如编写或设计测试),以及招聘的时间表。

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